Opciones De Compra De Hdfc Bank

Cotización de acciones HDFC Bank Ltd. HDFC Bank Ltd. La HDFC Bank Ltd., constituida en el año 1994, es una compañía de capital grande (con una capitalización de mercado de Rs 321.742,65 Cr.) Que opera en el sector de los bancos. HDFC Bank Ltd. Productos / Segmentos de Ingresos incluyen el Interés de Interés y Descuento sobre Avances y Cuentas de Ampliación que contribuyeron con Rs 44827.86 Cr a Ingresos por Intereses (74.43 del Ingreso Total de Intereses), Ingresos de Inversión que contribuyeron Rs 14120.03 Cr a Ingresos por Intereses (23.44 de Intereses Totales ), Intereses que aportaron Rs 911,95 Cr a Ingresos por Intereses (1,51 del Ingreso Total de Intereses), Intereses sobre los Balances con RBI y Otros Fondos Interbancarios que contribuyeron con Rs 361,61 Cr a Ingresos por Intereses (0,60 de los Ingresos Totales por Intereses) 31-Mar-2016. El Banco ha reportado un Activo Bruto No Activo (NPA Bruto) de Rs 4920.89 Cr. (1.04 del activo total) y los Activos netos no productivos (Net NPAs) de Rs 1493.39 Cr. (0,32 del total de activos). Para el trimestre finalizado el 30-Jun-2016, la compañía ha reportado un Interés Independiente de Ingresos de Rs. 12470.81 Cr. Up 4.37 del último trimestre Ingresos por intereses de Rs. 11948.89 Cr. Y un aumento de 19,37 respecto al mismo trimestre del año anterior, los ingresos por intereses de Rs. 10447.14 Cr. La compañía ha divulgado el beneficio neto después de impuestos de Rs. 3238.91 Cr. En el último trimestre. La dirección de la compañía incluye a Sr. Aditya Puri, Mr. Bobby Parikh, Sr. Kaizad Bharucha, Sr. Keki Mistry, Sr. Malay Patel, Sr. Paresh Sukthankar, Sr. Partho Datta, Sr. Sanjay Dongre, Sr. Srikanth Nadhamuni, Sr..Umesh Chandra Sarangi, Mrs. Renu Karnad, Mrs. Shyamala Gopinath, Sr. Sanjay Dongre, Sr. Sashidhar Jagdishan, Sr. AN Roy. La compañía tiene Deloitte Haskins amp vende como sus auditores. Al 30 de junio de 2016, la compañía tiene un total de 2.062.048.608 acciones en circulación. Enlaces rápidos Enlaces rápidos Enlaces rápidos Más de los mercados Ver mapa completo del sitio raquo Fecha Fuentes: Live BSE and NSE Quotes Service: Datos corporativos de TickerPlant, FampO Data amp Datos históricos del volumen de los precios: Dion Global Solutions Ltd. Citas de BSE y Sensex Están en tiempo real y tienen licencia de la Bolsa de Valores de Bombay. NSE Quotes y Nifty también son en tiempo real y con licencia de National Stock Exchange. Todos los sellos de los tiempos están reflejando IST (hora estándar india). Al utilizar este sitio, acepta las Condiciones de servicio y la Política de privacidad. Navegar Empresas Examinar Fondos Mutuos Otros tiempos Sitios de noticias del grupo Vida y entretenimiento Redes Hot on the Web Services Copyright 169 2016 Bennett, Coleman amp Co. Ltd. Todos los derechos reservados. Alerta Lista de Seguimiento Cartera Cargo actual: 2389.88 Para continuar recibiendo alertas, por favor ingrese su email abajo: Introduzca la dirección de correo electrónico: Agregar esta empresa a WatchListEMPLOYEE146S SISTEMA DE OPCIONES DE ACCIONES (145ESOS146) XII Este ESOS ha sido enmarcado por el Comité de Compensación de Securities and Exchange Del Consejo de Administración de la India (Plan de Opciones de Empleados y Plan de Opciones de Compra de Empleados), 1999, según enmendada, y la resolución de los accionistas del Banco aprobada en su reunión celebrada el 16 de junio de 2007. CLÁUSULA A. DEFINICIONES A menos que repugnen a la Contexto o significado del presente, los siguientes términos tendrán los siguientes significados: 1. 147Empleado148 se entenderá todo empleado permanente del Banco del grado de ejecutivo al Director Gerente y directores del Banco, en su caso (ya sea en la fecha de este esquema O posteriormente) e incluirá a cualquier empleado del Banco que se haya unido a petición del Banco el empleo de cualquier compañía que sea una filial, o una compañía afiliada o una preocupación hermana del Banco. 2. 147Bank148 significa HDFC Bank Limited. 3. Se entenderá por «Régimen de opciones de compra de trabajadores / ESOS 147» dicho régimen. 4. 147Opción148 significa un derecho pero no una obligación otorgada a un Empleado conforme a esta ESOS para solicitar Acciones de la Compañía a un precio predeterminado como se menciona a continuación. 5. 147Gran148 significa la emisión de Opciones a los Empleados bajo este ESOS. 6. Fecha de Vencimiento148 significa la fecha en que se le da al Empleado el derecho a solicitar acciones del Banco contra las Opciones que se le otorgan bajo esta ESOS. 7. 147Exercicio148 significa el acto de presentar una solicitud por el Empleado al Banco para la emisión de acciones contra la Opción adquirida en el Empleado en cumplimiento de esta ESOS. 8. 147Precio148 significa el precio comunicado al Empleado en el momento de la concesión de la Opción, determinado como se menciona a continuación, cuyo precio debe ser pagado por el Empleado en el momento de ejercer la Opción. 9. 147 Impuesto aplicable148 significa el Impuesto sobre Beneficios (FBT) o cualquier otro impuesto que el Gobierno perciba de tiempo en tiempo. 147F. B.T.148 significa el monto del impuesto que debe pagar el empleado en el momento de ejercer las opciones. Esto se calcula en cierto porcentaje sobre la diferenciación del precio que es el precio de la concesión y el precio de mercado de las acciones cotizadas en la bolsa de valores en su día de adjudicación. En caso de que no exista negociación en el día de consolidación, se considerará el precio de mercado cotizado el día hábil anterior para este cálculo. 10. Período de ejercicio148 significa el período dentro del cual las Opciones adquiridas en un Empleado tienen que ser ejercidas por dicho Empleado. 11. 147 Precio de mercado148 de una acción en una fecha dada significa el precio de cierre de las acciones en esa fecha en la Bolsa de Valores de la India donde hay un volumen de negociación más alto. 12. 147Vestir148 significará el proceso por el cual se le da al Empleado el derecho de solicitar Acciones en el Banco contra las Opciones otorgadas al Empleado en cumplimiento de esta ESOS. 13. 147Comisión de Compensación148 significa un comité del Consejo de Administración del Banco constituido por la Junta de acuerdo con las regulaciones / leyes aplicables. 14. El término 147 acciones148 o 147 acciones de la Sociedad148 significará acciones del Banco con un valor nominal de Rs.10 / - cada una por acción. CLAUSULA B. COMISIÓN DE INDEMNIZACIÓN El Comité de Retribuciones, en cumplimiento de las facultades que se le han otorgado y de conformidad con los términos y condiciones aprobados por los miembros del Banco en la Junta General Ordinaria del Banco, celebrada el 16 de junio de 2007, formuló este ESOS. En caso de que se requieran aclaraciones sobre la interpretación o aplicación de este ESOS, se remitirá el mismo al Comité de Compensación. La decisión del Comité de Retribuciones será definitiva y vinculante a este respecto. El Comité de Compensación también se ha reservado el derecho de modificar este Plan cuando sea necesario, sujeto, como siempre, a la Securities and Exchange Board de la India (Plan de opciones sobre acciones para empleados y Planes de compra de acciones para empleados), 1999, según enmendado de vez en cuando. En caso de cualquier emisión de derechos, emisión de bonos y otras acciones corporativas, el Comité de Retribuciones deberá considerar y aprobar dicho ajuste en cuanto al número de opciones otorgadas y / o al precio de ejercicio según los actos, normas y reglamentos aplicables en ese momento. CLAUSULA C. EMPLEADOS ELEGIBLES Todos los empleados son elegibles para la concesión de las opciones. El número total de Opciones emitidas de conformidad con este ESOS estará sujeto a un máximo de 10.000.000 (10 millones solamente) Opciones. Al Ejercicio de la Opción de acuerdo con este ESOS, una Acción Equitativa para cada Opción en poder del Empleado sería emitida por el Banco. Todos los Empleados a los que el Comité de Compensación haya resuelto que se otorguen las Opciones mencionadas serán informados de la misma por medio de una comunicación separada por medio de una carta separada o por correo electrónico. (Excepto los directores por las razones mencionadas en la Cláusula P a continuación) Un empleado (incluyendo un director) que es un promotor o pertenezca al grupo promotor no será elegible para participar en el ESOS. Un director, ya sea por sí mismo oa través de su pariente oa través de cualquier persona jurídica directa o indirectamente, tiene más de 10 de las acciones de capital en circulación del Banco no será elegible para participar en el ESOS. Además, no se otorgará a ningún empleado / director individual opciones bajo la ESOS que otorguen a dicho empleado / director acciones de capital en el Banco que representen más de 1 del capital social desembolsado del Banco a la fecha de otorgamiento de opciones o 10 del número total de opciones concedidas en el marco del régimen. El número mínimo de opciones que se pueden conceder bajo el ESOS es cero. CLAUSULA D. CRITERIOS PARA LA CONCESIÓN DE OPCIONES Durante el otorgamiento de las Opciones, el Comité de Compensación ha tenido en cuenta, entre otras cosas, el grado, el desempeño, el mérito, la futura contribución potencial, la conducta del Empleado y otros factores pertinentes pertinentes. El Comité de Compensación ha decidido que las Opciones no se otorgarán a los Empleados cuyo desempeño en la evaluación inmediatamente anterior sea evaluado como no aceptable146. CLAUSULA E. FECHA DE CONCESIÓN DE OPCIONES En su reunión del 27 de junio de 2007, el Comité de Compensación ha determinado que los Empleados elegibles para la Concesión de dichas Opciones y el número de dichas Opciones se otorgarán a dichos Empleados. El Comité de Compensación ha determinado el 27 de junio de 2007 como fecha de otorgamiento de dichas Opciones. CLAUSULA F: PRECIOS Como aprobado por los Accionistas en la Junta General Ordinaria del Banco celebrada el 16 de junio de 2007, el precio de las opciones será el precio de mercado de cierre cotizado el día hábil inmediatamente anterior a la fecha de concesión del Opciones, en la bolsa de valores, donde hay mayor volumen de operaciones. De acuerdo con los criterios anteriores y la fecha de otorgamiento de la Opción al 27 de junio de 2007, el Precio con respecto a las Opciones otorgadas el 27 de junio de 2007 se fija en R $ 1098,70 (Rupias Mil y Noventa y Setenta y Siete Sólo / -) por opción / participación en acciones. CLAUSULA G. VENCIMIENTO DE OPCIONES Las Opciones otorgadas a los Empleados conforme a esta ESOS se otorgarán en dos etapas: 50 de las Opciones redondeadas a la más cercana 100 serán Vest en los Empleados a los 27 días de Junio ​​de 2008. Los Empleados a los 27 días de Junio ​​de 2009 CLAUSULA H. EL EFECTO DE LA MUERTE, RENUNCIA PERMANENTE DE INCAPACITACIÓN Y TERMINACIÓN DEL EMPLEO SOBRE LA VIVIENDA DE OPCIONES No habrá opción en ningún Empleado si el empleado deja de estar en el empleo del Banco Antes de la fecha de Vencimiento de las Opciones excepto en los siguientes casos: 1. Muerte de un empleado En caso de fallecimiento de un Empleado a quien se otorguen las Opciones, se considerará que todas las Opciones otorgadas al Empleado han sido Vencido en el Empleado en la fecha de su fallecimiento y será ejercitable por sus nominados y en ausencia de cualquier nominado, por los herederos legales y sucesores del Empleado. Todas las Opciones serán ejercitables por los herederos legales, sucesores y / o nominados, según sea el caso, dentro de un período de seis meses a partir de la fecha de fallecimiento del Empleado. Para permitir que los Empleados designen a personas con respecto a las Opciones, el Banco pondrá a disposición de los empleados formularios de nominación específicos de vez en cuando. 2. Incapacidad permanente En caso de que un Empleado sufre una incapacidad / incapacidad permanente mientras está en el empleo y como consecuencia de ello su empleo con el Banco llega a su fin, todas las Opciones que se le otorgan en la fecha de incapacidad permanente / Incapacidad, Vest en él / ella en esa fecha. Todas estas opciones serán ejercitables dentro de un período de seis meses a partir de la fecha de dicha incapacidad permanente. 3. Renuncia / Terminación del empleo En caso de renuncia o terminación del Empleado, todas las Opciones no adquiridas como en esa fecha perderán. Sin embargo, el Empleado tendrá derecho a retener todas las Opciones con Garantía y Ejercer las mismas dentro de un período de seis meses a partir de la fecha de cese del empleo. Sin embargo, tal renuncia o terminación no se debe a una mala conducta o delito menor del Empleado. Transcurrido el plazo de seis meses, las opciones adquiridas quedarán caducadas, si no se ejerce. El Comité de Compensación tendrá absoluta discreción en la determinación de si ha habido alguna demanda148 o 147 omisión de parte del Empleado y la decisión del Comité de Compensación a este respecto será final y vinculante para el Empleado. Si la renuncia o terminación del Empleado es atribuible a mala conducta / mala conducta del Empleado, en ese caso todas las Opciones Vested en el Empleado quedarán sin efecto y el Empleado no tendrá derecho a Ejercer dichas Opciones. Tales opciones serán susceptibles de ser perdidas por el Banco. 4. Jubilación de un empleado En caso de que el Empleado, incluyendo un Director al cual se otorguen las Opciones, se retire o abandone su cargo al llegar a la edad de anulación de la cena según las reglas del Banco o al vencimiento de cualquier prórroga o por cuenta De las directivas, disposiciones legales, aclaraciones o directrices del Banco de la Reserva de la India (a excepción de una directiva, disposición, aclaración o directriz relativa a la mala conducta o mala conducta de un Empleado) entonces en tal caso todas las Opciones Cedidas . Sin embargo, el Empleado ejercerá las Opciones dentro de un período de seis meses a partir de la fecha de tal retiro / desocupación de la oficina, en su defecto, dichas opciones se extinguirán. 5. Fusión y Fusión Las Opciones otorgadas en virtud del presente Contrato no se verán afectadas por ninguna adquisición, fusión, fusión de cualquier otra entidad con el Banco. En el caso de que el Banco se fusione o se fusione con cualquier otra Entidad, o si se produzca un cambio importante y significativo en los intereses de control / participaciones de los promotores del Banco o en caso de que un inversor adquiera más de 12 de la participación desembolsada Capital del Banco, ya sea por sí mismo o junto con familiares / sociedades del grupo / entidades que actúen de manera concertada, en tal caso, todas las Opciones otorgadas quedarán inmediatamente a cargo de los Empleados y tendrán derecho a ejercitarlas inmediatamente. CLÁUSULA I. EJERCICIO DE LAS OPCIONES Salvo y salvo lo mencionado en la cláusula H, los Empleados podrán ejercitar Opciones con Garantía, antes de la expiración de dos años a partir de la (s) respectiva (s) fecha (s) de Vencimiento de las Opciones. En el momento de ejercitar las opciones, los empleados deberán solicitar un mínimo de 200 acciones o todas las opciones adquiridas no ejercitadas mantenidas por el empleado en esa fecha, la que sea menor. El modo y forma del Ejercicio de las Opciones se comunicará por separado a los Empleados. Al Ejercicio de las Opciones el Empleado deberá pagar inmediatamente al Banco el Precio que incluye el precio de la subvención más el F. B.T. Importe o cualquier otra cantidad que el Banco tenga la opción de recuperar de sus empleados pasados ​​y presentes. El Banco tendrá derecho a recuperar el Precio mediante el débito de la cuenta de salarios / ahorros / otros de los empleados con el Banco. El Empleado deberá expedir las autorizaciones necesarias al Banco a este respecto. En caso de que el Empleado no tenga una cuenta con el Banco, entonces el Banco aceptará el precio de ejercicio por otros medios aceptables para el Banco. Se aclara que las Opciones sólo pueden ejercitarse después de haber sido adquiridas en los Empleados y la asignación en El respeto de los mismos se realizará dentro de los 21 días de la última fecha especificada para el ejercicio de opciones en cada mes / período. Los datos de las Opciones Ejercitadas durante un mes calendario determinado se computarán y se suministrarán a las bolsas de valores para que se publiquen los permisos inmediatamente después o de acuerdo con las disposiciones de la reglamentación de la bolsa entonces vigente. La negociación de dichas acciones estará sujeta a la aprobación de las bolsas de valores. Por lo tanto, si una Opción se ejerce en cualquier momento entre el 1 de cualquier mes hasta la última fecha especificada para el ejercicio de las opciones para ese mes, la asignación se hará dentro de 21 días a partir de dicha fecha especificada para el ejercicio de opciones para ese mes. Los datos para dicho mes calendario se computarán posteriormente y se suministrarán a las bolsas de valores para fines de cotización. En el caso de los empleados que tengan la intención de ir de larga licencia, pueden solicitar a ESOP Manager para suscribir las acciones en su nombre. ESOP Manager insistiría en la carta de autoridad a este respecto. Las acciones serán emitidas y asignadas a nombre de dichos empleados. El período anterior del mes calendario puede, a discreción del Comité de Compensación, ser modificado de vez en cuando. CLAUSULA J. VENCIMIENTO DE LAS OPCIONES Y SU CONCESIÓN Sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula H, las opciones adquiridas en un Empleado quedarán caducadas al vencimiento de dos años a partir de la fecha de dicha Adquisición. Si las Opciones no son ejercidas por los Empleados en cuestión dentro de un período de dos años a partir de la Fecha de Vencimiento de dichas Opciones, el derecho del Empleado a solicitar Acciones de Opción / Capital quedará anulado y dichas opciones quedarán sin efecto. En el caso de que se produzcan las Opciones caducadas de conformidad con lo dispuesto en las Cláusulas H y J, dichas Opciones caducadas estarán a disposición del Comité de Compensación para la Subvención a aquellos otros Empleados que el Comité de Compensación considere apropiados. Disponiéndose que el Precio de dichas Opciones se calculará a partir de la fecha de otorgamiento de dichas Opciones y no de acuerdo con el Precio bajo este Plan. CLÁUSULA K. EJERCICIO EN EFECTIVO No obstante lo dispuesto en la Cláusula I, en caso de que algún Empleado desee Ejercer Opciones que le sean adquiridas, el Banco podrá permitir que los corredores de bolsa embolsados ​​del Banco financien el pago del Precio que se ajustará Contra el producto de la venta de algunas o todas las Acciones que serían requeridas para ser vendidas / transferidas. Para permitir que el Empleado haga uso de este procedimiento de Efectivo sin Dinero, el Comité de Compensación tendrá derecho a enmendar tales reglas, reglamentos y directrices a este respecto de vez en cuando. CLAUSULA L. NO TRANSFERABILIDAD DE LAS OPCIONES Las Opciones otorgadas a un Empleado no serán transferibles por el Empleado a ninguna otra persona. Salvo en caso de fallecimiento de un Empleado, ninguna otra persona tendrá derecho a ejercer la Opción en lugar de, o en su nombre o en fideicomiso, para el Empleado. La Opción otorgada a un Empleado no será hipotecada, hipotecada o enajenada de otra manera. CLAUSULA M. RESPONSABILIDAD FISCAL La responsabilidad de pagar el impuesto, en su caso, sobre las opciones otorgadas / adquiridas / ejercidas / asignadas de acuerdo con esta ESOS-X y las acciones emitidas de acuerdo con el ejercicio de opciones, será enteramente de los empleados y será De conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta, de 1961 y las normas allí enunciadas. El Banco también tiene la opción de recuperar el monto del impuesto, ya sea por medio de FBT o de otro modo de sus empleados pasados ​​y presentes. En el caso de que se modifiquen o modifiquen las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961 y / o de las normas que en ella figuran como existentes en las fechas de esta ESOS-X, X en un momento adecuado sin el consentimiento de los empleados o accionistas, según sea el caso, con el fin de asegurar que el Banco se encuentre en la misma posición que lo habría sido si las enmiendas o modificaciones en la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961 y / Las normas enmarcadas allí bajo no se han hecho. El Banco tendrá derecho a recuperar de sus empleados cualquier impuesto que pueda recaudar sobre el Banco de vez en cuando por cualquier autoridad reguladora durante la concesión / adquisición / ejercicio / asignación de opciones. CLAUSULA N. DERECHOS COMO ACCIONISTA El Empleado no podrá ejercer los derechos de un accionista respecto de las Opciones que le sean otorgadas hasta que se le asigne las Equity Shares requeridas al ejercer la Opción así otorgada a Él / ella de acuerdo con este ESOS. Sin embargo, todos los beneficiarios de la Opción recibirán comunicaciones de acuerdo con las Directrices de 1999 de SEBI (Plan de opciones sobre acciones para empleados y Planes de compra de acciones para empleados), según enmendada de vez en cuando. Ningún Empleado tendrá derecho a recibir dividendos oa votar en ninguna reunión del Banco o de ninguna manera gozar de los beneficios de un accionista con respecto a las Opciones Concedidas o Adquiridas en el Empleado, hasta que y hasta que se asignen Acciones de Equidad al Empleado Al Ejercicio de las Opciones. Todas las Acciones de Capital del Banco emitidas como consecuencia de dicho Ejercicio se clasificarán de forma pari-passu (es decir, a la par con y con los mismos derechos y beneficios de) con las Acciones de Participación del Banco. CLÁUSULA O. INTERPRETACIÓN Cualquier controversia o desacuerdo que surja en virtud de, o como resultado de, o en relación con esta ESOS, será referido al Comité de Compensación y será determinado por el Comité de Compensación y cualquier decisión / decisión / Interpretación por el Comité de Retribuciones será vinculante para todas las personas afectadas por el mismo. CLAUSULA P. APROBACIONES REGULATORIAS El ESOS estará sujeto a las aprobaciones reglamentarias que se requieran de vez en cuando. Se aclara además que la concesión de opciones a los directores estará sujeta a la aprobación del Banco de la Reserva de la India. Al recibir la aprobación antes mencionada, la indicación de recepción de dicha aprobación y la concesión de las opciones se dará a dichos directores. Siempre que la fecha de Concesión de las Opciones a tales consejeros sea en cualquier caso considerada el día 27 de Junio ​​de 2007 al Precio mencionado en la Cláusula F. HDFC Bank Limited (HDB) Opción Cadena Tiempo Real Después de Horas Pre - Noticias de mercado Resumen de cotización de Flash Cotización Gráficos interactivos Configuración predeterminada Tenga en cuenta que una vez que haga su selección, se aplicará a todas las futuras visitas a NASDAQ. Si, en cualquier momento, está interesado en volver a nuestra configuración predeterminada, seleccione Ajuste predeterminado anterior. Si tiene alguna pregunta o algún problema al cambiar la configuración predeterminada, envíe un correo electrónico a isfeedbacknasdaq. Confirme su selección: Ha seleccionado cambiar su configuración predeterminada para la Búsqueda de cotizaciones. Ahora será su página de destino predeterminada a menos que cambie de nuevo la configuración o elimine las cookies. ¿Está seguro de que desea cambiar su configuración? Tenemos un favor que pedir. Por favor, deshabilite su bloqueador de anuncios (o actualice sus configuraciones para asegurarse de que se habilitan javascript y cookies), para que podamos seguir proporcionándole las noticias de primera clase del mercado. Y los datos que has llegado a esperar de nosotros. TERMINOS Y CONDICIONES: Esta iniciativa ha sido emprendida por HDFC para los visitantes que acceden a www. hdfc. Que puede tener la intención de solicitar un préstamo hipotecario de HDFC, con el objetivo de proporcionar un acceso rápido para hacer uso de sus calificaciones / informe de crédito directamente de CIBIL, siendo un producto ofrecido por CIBIL para tal propósito. HDFC tendrá la libertad de retirar / retirar dicha instalación de su sitio web en cualquier momento sin previo aviso. HDFC no ha firmado ningún acuerdo de asociación, agencia, vinculación y / o articulación con CIBIL. Al salir del sitio web de HDFC, y antes de usar el www. cibil / creditscore / cibilscore-form-hdfcltd. Le aconsejamos que consulte, lea y comprenda todos los términos y condiciones, que son específicos de dicho sitio web. HDFC no se responsabilizará de dichos términos y / o condiciones en el sitio web www. cibil / creditscore / cibilscore-form - hdfcltd que usted acepte cumplir. Su decisión de aprovechar su calificación / informe de CIBIL es completamente voluntaria y si no desea seguir adelante, se le aconseja cerrar el cuadro de diálogo. Si decide seguir adelante y cumplir con estos términos y condiciones, deberá salir del sitio web de HDFC. Si usted elige divulgar cualquier información personal durante o mientras que hace uso de la calificación / informe de CIBIL, usted debe ser autorizado para proporcionar tal información. Además, dicha divulgación se hará a su sola discreción y HDFC no será responsable por el uso de su información personal por parte de CIBIL o cualquier reclamo que surja de tal uso por CIBIL. Cualquier información o documento que usted pueda proporcionar a CIBIL será proporcionado por usted a su riesgo y responsabilidad, y HDFC no se considerará que ha verificado, verificado o autenticado la exactitud fáctica de la misma. El CIBIL Score / Report, que puede ser proporcionado por CIBIL, le será proporcionado directamente por CIBIL, sin ninguna participación expresa o tácita, acción, inacción por parte de HDFC y HDFC no será responsable de La exactitud, integridad y veracidad de toda y cualquier información proporcionada. Al acordar seguir adelante, autorizará incondicional e irrevocablemente a CIBIL a compartir una copia de su Puntaje / Informe CIBIL con HDFC, generado / a ser generado por esta transacción. Si decide seguir adelante, estará autorizando a los representantes de HDFC a comunicarse con usted a través de los datos de contacto que usted pueda proporcionar, sin perjuicio de lo contrario que pueda estar contenido en cualquier lugar, incluyendo cualquier registro para DNC / NDNC. Información y / o contenido que aparece en el www. cibil / creditscore / cibilscore-form - hdfcltd. No han sido verificados, verificados o autenticados por HDFC. HDFC no responderá ante ningún tipo de insatisfacción, preocupación, queja, disputa, demandas, demanda, acciones u otros procedimientos que surjan de su transacción con CIBIL y HDFC no tendrá ningún rol o responsabilidad en ningún momento para resolver dicha preocupación , Queja o disputa, demanda, acciones u otros procedimientos. Además, en tales circunstancias, no habrá ninguna reclamación, recurso o recurso contra HDFC, cualquiera que sea. 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Los usuarios de www. cibil / creditscore / cibilscore-form - hdfcltd no podrán, por el uso de dicho sitio, derivar derechos, reclamaciones, beneficios, intereses y / o remedios como HDFC. Los Términos y Condiciones serán obligatorios por naturaleza. Al acordar seguir adelante, usted habrá acordado, explícita e implícitamente, haber entendido estos Términos y Condiciones y se ha comprometido a cumplir con los mismos, incluyendo cualquier cambio realizado por HDFC a su sola discreción, de vez en cuando. HDFC podrá, a su entera discreción, enmendar su acuerdo con CIBIL, ya sea total o parcialmente, en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso o consentimiento del usuario. HDFC es un proveedor líder de financiación de la vivienda en la India. Con nuestras soluciones personalizadas hemos cumplido más de 5,4 millones de sueños desde su creación. Aquí es por qué HDFC es un nombre familiar que los indios con orgullo contar con. Mumbai Maharashtra 400020 India HDFC Home Loans Por favor, conecte la sucursal más cercana para más detalles en este sentido El Consejo de Administración en su reunión celebrada el 29 de abril de 2015 recomendó un dividendo de Rs. 13 por participación accionaria de Rs. 2 cada uno, sujeto a la aprobación de los accionistas en la 38ª Asamblea General que se celebrará el martes 28 de julio de 2015 en Birla Matushri Sabhagar, 19, New Marine Lines, Mumbai 400 020 a 3,00 P M. El Registro de Miembros y el Los libros de transferencias de la Corporación permanecerán cerrados del 17 de julio de 2015 al 28 de julio de 2015 (ambos días inclusive) con el propósito de pago de dividendos para el año fiscal 2014-15. Los accionistas que no hayan reclamado su dividendo por el F. Y. 2007-08, a más tardar el 22 de agosto de 2015, de no ser así, serán transferidos a la IEPF y ninguna otra reclamación recaerá sobre la Corporación o la IEPF de conformidad con la Sección 205C de la Ley de Sociedades de 1956. RE-LOCALIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS INVERSIONISTAS (ISD) Se solicita a todos los Inversionistas que tomen nota de que ISD será reubicada de Tel Rasayan Bhavan, Planta baja, Opp. La oficina de la corporación ubicada en el piso 5, Ramon House, HT Parekh Marg, 169, Backbay Reclamation, Churchgate, Mumbai 400020 con efecto a partir del 1 de septiembre, 2014. Los datos de contacto de ISD se mantendrán sin cambios. Le solicitamos que envíe toda la correspondencia relacionada con los valores de la Corporación que usted posea a dicha nueva dirección. INSTALACIÓN DE PRÉSTAMO RÁPIDO CONTRA DEPÓSITOS Préstamo contra depósito está disponible después de 3 meses a partir de la fecha de depósito hasta 75 del monto del depósito, sujeto a los términos y condiciones enmarcados por HDFC. Los intereses de estos préstamos serán 2 por encima de la tasa de depósito. Esta facilidad no está disponible para depósitos de menores y NRIs. El monto del préstamo puede ser pagado en parte o en su totalidad en cualquier momento, antes de la fecha de vencimiento. En caso de que el préstamo no sea reembolsado, el monto del préstamo pendiente junto con el interés acumulado (incluido el impuesto / impuesto, si lo hubiere) se recuperaría del monto del depósito en la fecha de vencimiento o en la retirada prematura. Descargo de responsabilidad Estimado usuario, usted será redirigido a hdfcred para mostrar las propiedades. HDFC Ltd no garantiza ningún financiamiento o facilidad de préstamo ni endosa las propiedades expuestas de ninguna forma o manera. Todas las transacciones son según el curso normal de los negocios y la ley aplicable. HDFC Bank Limited Cotización común Cotización Resumen de datos En tiempo real después de las horas Pre-mercado Noticias Resumen de cotizaciones Resumen Cotizaciones interactivas Configuración predeterminada Tenga en cuenta que una vez que haga su selección, se aplicará A todas las futuras visitas a NASDAQ. Si, en cualquier momento, está interesado en volver a nuestra configuración predeterminada, seleccione Ajuste predeterminado anterior. Si tiene alguna pregunta o algún problema al cambiar la configuración predeterminada, envíe un correo electrónico a isfeedbacknasdaq. Confirme su selección: Ha seleccionado cambiar su configuración predeterminada para la Búsqueda de cotizaciones. Ahora será su página de destino predeterminada a menos que cambie de nuevo la configuración o elimine las cookies. ¿Está seguro de que desea cambiar su configuración? Tenemos un favor que pedir. 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