Opciones De Acciones Para Empleados De Google

Google Reprices Opciones de acciones de empleados Dos personas pasan por delante de la sede de Google Inc. en Mountain View, California, el lunes 26 de julio de 2004. Google anunció planes para vender el lunes cerca de 25 millones de dólares Acciones en hasta 135 cada uno cuando va público tan pronto como el próximo mes - dando el Search Engine del Internet una capitalización de mercado de hasta 36 mil millones. Google Inc. está demostrando su amor por sus empleados dándoles una segunda oportunidad de beneficiarse de sus opciones de la acción marchitas. Sin embargo, el movimiento molestó a los accionistas aún con pérdidas agonizantes en sus inversiones. Sin embargo, la voluntad de Googles de reajustar más de 8 millones de opciones de la acción en los precios más bajos es probable estimular gestos similares por las compañías que esperan motivar a sus empleados durante una recesión desmoralizante. Hay un montón de impulso de construcción para reevaluar las opciones sobre acciones, dijo Alexander Cwirko-Godycki, un gerente de investigación para el especialista en compensación ejecutiva Equilar. Todo el mundo acaba de estar tipo de espera de un gran nombre para hacerlo. Google ya se ha unido a la cadena de café Starbucks Corp., que dio a conocer una propuesta para permitir a sus empleados para intercambiar sus opciones de acciones existentes para los nuevos que serán más propensos a poner dinero en efectivo en sus bolsillos. Pero el programa de reprecificación de Googles hizo un chapoteo más grande porque su mucho más generoso a los empleados 151 para la consternación de los accionistas que han visto sus tenencias en el líder de la búsqueda del Internet zambullirse por 57 por ciento, o un colectivo 130 mil millones, 747 por acción en 2007. Las acciones de Google subieron 18.20, o casi un 6 por ciento, para cerrar el viernes en 324.70, mientras los inversores aplaudían el informe de ganancias de la compañía en el cuarto trimestre. Pero los analistas dijeron que el rally probablemente habría sido aún más robusto si no fuera por la decisión de revalorizar las opciones sobre acciones. Mucha gente lo odia, dijo el analista de Broadpoint AmTech, Rob Sanderson. Yo tenía un administrador de dinero me dicen, La próxima vez que hable con la gestión de Googles, les digo que quiero todas las acciones que compré en 400 hace unos meses para ser reevaluado en 285. Comprensión de la angustia provocada por reevaluación opción requiere una explicación de cómo Los beneficios laborales. Los empleados de miles de compañías generalmente reciben un paquete de opciones sobre acciones cuando son contratados, y frecuentemente reciben subsidios adicionales en los años subsiguientes. A las opciones se les asigna lo que se conoce como precio de ejercicio 151 el costo de los empleados para cobrar la recompensa. Este precio suele ser igual al precio de las acciones en el momento de la donación. Cuanto más un precio de las acciones de la empresa sube por encima del precio de la opción, mayor será el beneficio para los empleados. La idea es inspirar a los trabajadores a poner en horas más largas y llegar a mejores ideas 151 para aumentar el valor de la empresa y la ganancia potencial de los empleados. Pero si un precio de las acciones desciende por debajo del precio de la opción, un fenómeno conocido como estar bajo el agua puede ser desanimado, distraído e incluso tentado a entretener otras ofertas de trabajo, especialmente si una gran parte de la compensación viene en forma de opciones. El problema de las opciones submarinas se enfrenta al 72 por ciento de las empresas de la lista Fortune 500, basada en el análisis de Equilars de los precios medios de ejercicio a mediados de diciembre. La fuerza de trabajo de Googles está inundada de opciones submarinas: Casi 17.000 empleados tienen más de 8 millones de opciones de acciones con un precio de ejercicio de al menos 400. Esas son las opciones que se pueden intercambiar en un programa que va del 29 de enero al 3 de marzo. Se espera que las nuevas opciones tengan un precio de ejercicio atado al valor de mercado de la acción de Googles a principios de marzo. A pesar de que el reajuste resultará en 460 millones en cargos contables, Google razonó que el costo es aceptable, para evitar problemas de moral y retención entre sus 20.222 trabajadores. Desde su creación en 1998, Google ha dado opciones a prácticamente todos sus empleados, convirtiendo a miles de ellos en multimillonarios. Creemos que es un buen negocio para los accionistas y para nuestros empleados también, dijo el jueves el presidente ejecutivo de Google, Eric Schmidt. A pesar de que ha estado recortando algunas ventajas, Google sigue siendo reconocido por mimar a los empleados 151 un rasgo que no es ampliamente compartido. Es por eso que Sanderson no está convencido de que la repreciación de Googles hará que otras compañías sigan su ejemplo. Google entrega almuerzos gratuitos a los empleados, pero eso no obligó a todos a hacerlo, dijo. ¿Google aún necesita ser tan magnánimo en un momento en que muchas personas simplemente están contentos de tener un trabajo? Si bien estamos de acuerdo con la administración de que es en los intereses de los accionistas para mantener motivados a los empleados de Google y mantener el foco de la empresa en el crecimiento, El programa de (repreciación) dado el ambiente de empleo actual, ThinkEquity analista William Morrison escribió en un informe de investigación. Por otro lado, todavía podría ser un negocio inteligente sentir que los trabajadores se sienten deseados incluso mientras millones de otras personas están desempleadas. La realidad es que la gente talentosa siempre será capaz de encontrar otro trabajo en cualquier mercado, dijo Sanderson. Y si pierde su capital intelectual, podría estar perdiendo el futuro de la empresa. Con la esperanza de mantener a sus empleados, Google está extendiendo el período de consolidación para cada opción cambiada por un año completo. Vesting se refiere al tiempo que debe transcurrir antes de que se pueda ejercer una opción. Así que un empleado de Google con una opción submarina que los chalecos en junio de 2010 tendría que esperar hasta junio de 2011 para ejercer una opción reevaluada. Sanderson y Morrison están de acuerdo en que Google podría haber disminuido la reacción contra su revalorización al presentar un programa que no molesta a sus accionistas. Además de plantear cuestiones de equidad, el programa de Googles amenaza con bajar las ganancias futuras por acción, creando la necesidad de emitir más acciones en circulación cuando las opciones se cobran pulg Google podría haber disminuido la dilución experimentada por sus accionistas si se requiere a los empleados para intercambiar entre cuatro A 10 de sus opciones actuales para una opción reevaluada. O que podrían haber negociado por una parte de las acciones restringidas que se conceden durante varios años. Probablemente tomará unos años antes de que se puedan hacer conclusiones definitivas sobre la sabiduría de la repreciación de Googles, dijo el analista de Collins Stewart, Sandeep Aggarwal. Si resulta ser bueno para Google en el largo plazo, dijo, entonces será bueno para los accionistas también. Copiar 2009 CBS Interactive Inc. Todos los derechos reservados. Este material no puede ser publicado, difundido, reescrito o redistribuido. The Associated Press contribuyó a este informe. Comprendiendo opciones de acciones para empleados Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2013, 03:12:26 PM EDT ¿Su nuevo trabajo ofrece opciones de acciones para usted Para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo más destacado, con las historias legendarias de miles de empleados originales convirtiéndose en multimillonarios, incluyendo la masajista en casa. A continuación se muestra información que le ayudará a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si está confundido acerca de cómo funcionan. Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones de compra de acciones de los empleados han perdido un poco de su brillo desde que la crisis financiera mundial - que se sustituye cada vez más por las opciones de acciones restringidas - sigue representando casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos ejecutivos Firma de consultoría de compensación James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones de acciones Youre va a encontrar más difíciles de encontrar en estos días, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y reciente blow-back de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de la celebración de fuera de las opciones de dinero, . De hecho, las opciones de acciones de los empleados alcanzaron su máximo en popularidad en 1999. Pero si anotas un concierto con opciones, heres cómo funcionará. El otorgamiento de opciones sobre acciones le otorga el derecho de comprar acciones de su empresa por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Bueno, utilice GOOG como ejemplo. Digamos que usted estaba entre los afortunados Nooglers contratados cuando GOOG estaba emitiendo opciones sobre acciones a 500. Usted obtiene el derecho de comprar 1000 acciones a 500 (el precio de la subvención) después de dos años (el período de adquisición) y usted tiene diez años para ejercer la Opciones (comprar las acciones). Si el precio de las acciones de Googles es menos de 500 cuando sus acciones son adquiridas están fuera del dinero y youre fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a pérdida, que acaba de caducar sin valor, a menos que las acciones rebotes y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la empresa decide generosamente revalorizar el precio de ejercicio original. Pero si GOOG es más de 1000, como es ahora, abre el champán youre en el dinero Usted puede comprar 1000 acciones a 500, a continuación, venderlos y el bolsillo de medio millón de dólares de beneficios. Sólo ten cuidado con la factura de impuestos que sigue. En algunos casos, usted puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a la acción durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa impositiva más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas sobre sus opciones sobre acciones, consulte a un asesor. La desventaja de las opciones de acciones de los empleados A pesar de ese hecho de que las opciones pueden hacer millonarios de masajistas, hay algunas desventajas: Opciones de acciones puede ser un poco complicado. Por ejemplo, diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Existen opciones no calificadas y opciones de acciones de incentivos (ISO), ambas con activadores de impuestos específicos. Las opciones pueden caducar sin valor. Imagine la emoción de una concesión seguida por la agonía de un flop de acciones. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por un tropiezo puede muck-up moral. Saber cuándo y cómo ejercer las opciones de acciones puede ser nervioso wracking. ¿Ha alcanzado su pico de la bolsa ¿Volverá a rebotar desde mínimos históricos Ejercicio y mantener o ejercer y vender Y se puede obtener demasiado invertido en acciones de la empresa. La celebración de un montón de opciones puede conducir a una inesperada o una caída. Usted simplemente no puede depositar en ellos hasta theyre en el dinero y en su bolsillo. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden ser un generador de riqueza extraordinario. Con un aumento del precio de las acciones de la empresa y una escalera de adquisición, es casi como una cuenta de ahorros forzados. Y que puede ser una opción vale la pena tomar. Neda Jafarzadeh es analista financiera de NerdWallet. Un sitio dedicado a ayudar a los inversores a tomar mejores decisiones financieras con su money. January 22, 2009 Hoy anunciamos nuestros planes para hacer algo más para las personas que son responsables de Googles éxito 8212 nuestros empleados. Reconociendo que aproximadamente 85 de nuestros empleados tienen por lo menos algunas opciones de acciones que están bajo el agua (es decir, tienen un precio de ejercicio más alto que el precio actual de mercado de nuestras acciones ordinarias), planeamos ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de intercambiar esas opciones. Nuestro objetivo es seguir recompensando a nuestros empleados por sus contribuciones y hacer todo lo posible para mantenerlos comprometidos y enfocados en servir a nuestros usuarios. Heres cómo funcionaría el programa de intercambio de opciones para los empleados: Este será un intercambio voluntario uno por uno. Los empleados podrán intercambiar parte o la totalidad de una concesión de opción existente por el mismo número de nuevas opciones. El período de oferta comenzará el 29 de enero de 2009 y finalizará a las 6:00 am Hora del Pacífico del 3 de marzo de 2009, a menos que Google requiera o opte por extender el período de oferta. Con base en este cronograma esperado, los empleados podrán intercambiar sus opciones subacuáticas por nuevas opciones con un precio de ejercicio igual al precio de cierre de nuestras acciones el 2 de marzo de 2009. Las nuevas opciones tendrán un nuevo esquema de consolidación que agrega 12 meses a El calendario de consolidación original. Además, las nuevas opciones se otorgarán a más tardar 6 meses después del cierre del período de oferta. Generalmente, todos los Googlers con opciones son elegibles para participar (Eric Schmidt, Sergey Brin, y Larry Page no tienen opciones), excepto cuando se excluyen por cuestiones legales y tributarias en ciertos países. Estamos trabajando para abordar estos temas y la documentación final de la oferta especificará cualquier país en el que no podamos ofrecer el programa. Este programa de intercambio de opciones ha sido aprobado por nuestro Consejo de Administración. El número de acciones de Google sujetas a opciones pendientes no cambiará como resultado de este intercambio de opciones solo para empleados. El número total de opciones que se espera intercambiar en este programa representa menos de 3 del total de acciones actualmente en circulación. Esperamos tener un cargo de modificación estimado en 460 millones durante los períodos de consolidación de derechos de las nuevas opciones. Estos períodos de carencia van desde seis meses hasta aproximadamente cinco años. Este cargo de modificación se registrará como compensación basada en acciones adicionales a partir del primer trimestre de 2009. Esta estimación asume un precio de cambio de aproximadamente 300 por acción y que todas las opciones submarinas elegibles serán intercambiadas bajo este programa. Como resultado, esta estimación está sujeta a cambios. Si está interesado en aprender más acerca de este intercambio de opciones sobre acciones para empleados, le recomendamos que lea nuestros documentos relacionados con la SEC cuando estén disponibles. El intercambio de opciones descrito en esta publicación no se ha iniciado. Cuando comience el intercambio de opciones, Google proporcionará a los empleados materiales escritos explicando los términos y la oportunidad. Los titulares de opciones elegibles deben leer estos materiales cuidadosamente cuando estén disponibles, ya que contendrán información importante sobre el intercambio de opciones. Cuando comience el período de oferta, Google presentará estos materiales a la Securities and Exchange Commission (SEC) como parte de una oferta de oferta. Usted podrá obtener estos materiales escritos y otros documentos archivados por Google con la SEC gratis en el sitio web de SEC en www. sec. gov. El precio de cambio de 300 proporcionado anteriormente se piensa como ejemplo solamente. Esperamos que el cargo de modificación real que tomemos como resultado del intercambio de opciones se determine sobre la base del precio de ejercicio y el número de opciones intercambiadas, así como el precio de cierre de nuestras acciones el 2 de marzo de 2009, a menos que Google sea requerido u opte Para ampliar el período de oferta. Actualización 6:41 PM: Nuestro FAQ sobre el programa de intercambio de opciones ya está disponible. Actualización en 2/5: El 3 de febrero de 2009, Google lanzó el programa de intercambio de opciones. Tenga en cuenta que las fechas en esta publicación ya no son válidas. Los materiales escritos que explican los términos y el calendario actualizado del intercambio de opciones están disponibles en el sitio web de Securities and Exchange Commissions en www. sec. gov. Hemos trabajado duro para atraer y retener a los mejores talentos del mundo de varias maneras, y una parte de eso es ofrecer paquetes de compensación competitivos . Ofrecemos cosas estándar tales como sueldo competitivo, incentivos en efectivo, unidades de acciones restringidas y opciones sobre acciones. Pero también aspiramos a ser innovadores. Así que hoy se anuncia un nuevo programa de compensación llamado Opciones de Stock Transferible (TSO). Al igual que con la mayoría de los programas de opciones de acciones de los empleados, el programa de Google hasta la fecha ha permitido a los empleados hacer dos cosas con sus opciones. Al otorgarlos pueden (1) mantenerlos o (2) ejercitarlos y luego mantener o vender la acción. Con el nuevo programa de TSO, los empleados tendrán una alternativa adicional: pueden transferir (vender) sus opciones a una institución financiera a través de un proceso de licitación competitiva. La capacidad de vender opciones no es un concepto nuevo - hoy la gente puede comprar y vender opciones para comprar acciones de GOOG y el stock de muchas otras compañías en los mercados públicos. Lo que es novedoso es que estamos ampliando esta capacidad para negociar opciones con opciones de acciones para empleados. Normalmente, los empleados obtienen valor de las opciones sobre acciones ejercitándolas después de la adquisición y luego vendiendo las acciones que reciben del ejercicio a un precio más alto, siempre que el precio de las acciones de la empresa se haya apreciado desde el momento de la concesión. Con el programa TSO, los empleados también podrán vender opciones adquiridas a la institución financiera de mayor oferta, que puede estar dispuesta a pagar una prima por encima de la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado de las acciones de Google (incluso cuando el precio de ejercicio Es superior al precio de mercado). La prima pagada corresponde al valor temporal de las opciones. Más sobre eso y cómo las instituciones harían esto, y por qué, está aquí. Los empleados todavía tendrán la opción de simplemente hacer ejercicio y luego la celebración o la venta de la población también. Pero si optan por vender las opciones, pueden utilizar una sencilla herramienta en línea que les mostrará el mejor precio que una institución financiera participante está dispuesta a pagar por sus opciones adquiridas en tiempo real. Con esa herramienta, theyll ser capaz de vender sus opciones adquiridas al mejor postor. Además de aumentar el valor de cada opción que reciben los empleados, el programa TSO hace que el valor de sus opciones sea mucho más tangible. En el pasado, los empleados normalmente valoraban las opciones de compra de Google basándose simplemente en la diferencia entre el precio de ejercicio de sus opciones y el precio actual del mercado (llamado valor intrínseco). Dado que Google otorga opciones con precios de ejercicio que son iguales o superiores al precio de mercado de las acciones de Google, muchos empleados no valoran las opciones el día en que se conceden. Al mostrar a los empleados qué instituciones financieras están dispuestas a pagar por sus opciones, queda claro que el valor de sus opciones es mayor que el valor intrínseco. No estamos ofreciendo este programa para todos o para todas las opciones de acciones. Google Executive Management Group (EMG) no puede participar, y solo las opciones de acciones de los empleados otorgadas después de nuestra OPI son elegibles. También debemos señalar que hemos discutido este programa con la SEC y asegurarnos de que cumple con las leyes de valores aplicables. Hemos elegido a Morgan Stanley para gestionar la subasta de estos GRT entre nuestros empleados y los múltiples licitadores, y estamos trabajando con múltiples instituciones financieras para participar como postores en la subasta. Esperamos tener este programa en marcha en el segundo trimestre de 2007. Si se está preguntando cómo funcionaría esto para los empleados, aquí hay un escenario de ejemplo. Theres más sobre la contabilidad relacionada aquí. Y para las respuestas a otras preguntas, hemos juntado un Q y un A extensos. (Usted notará algún lenguaje legal abajo, y en la parte inferior de toda la información relacionada con la que enlazamos, incluyendo esto porque presentaremos una declaración de registro con la SEC como un requisito para ofrecer este programa, y ​​queremos ayudarle a encontrar todo De la información relacionada con esta declaración de registro). Google puede presentar una declaración de registro (incluido un folleto) con la SEC para la oferta a la que se refiere esta comunicación. Antes de invertir, debe leer el folleto en esa declaración de registro y otros documentos que Google ha presentado a la SEC para obtener información más completa sobre Google y esta oferta. Puede obtener estos documentos de forma gratuita visitando EDGAR en el sitio Web de la SEC en www. sec. gov. Alternativamente, Google se encargará de enviarle el folleto después de la presentación si lo solicita llamando al número gratuito 1-866-468-4664 o enviando un correo electrónico a investorsgoogle. Google Empleado Opciones de compra de acciones: A aproximadamente 15 de los trabajadores de cuello blanco en los EE. UU. Para muchas de estas personas, las opciones sobre acciones representan una gran fracción de su riqueza total. Opciones de acciones han hecho muchos millonarios, pero también han dejado a muchas personas sin mucha riqueza en absoluto. Google (NASDAQ: GOOG) lanzó un nuevo programa que permite a los empleados con opciones de acciones adquiridas vender estas opciones a través de un inusual mercado interno. Si bien este es un enfoque interesante para permitir a los empleados a sacar una parte de su riqueza de las acciones de Google, demostré en el artículo anterior que los empleados que deseen vender opciones podrían recibir sólo una fracción del valor razonable de sus opciones. Tengo muchas respuestas interesantes a mi artículo. Uno de los comentarios de un usuario de nuestro software de gestión de cartera era el siguiente: Para muchos empleados de Google, las opciones, incluso en las opciones de dinero, son 99 de su patrimonio neto. Sin este programa, no hay oportunidad de diversificar un ejemplo podría ser - usted es un nuevo graduado de la universidad que se contrató por Google, que se unió en Jan06, tiene 5.000 opciones en 470. Usted no tiene otros activos. ¿Debo vender mi Google y diversificar vs mantener Google para el viaje de alta volatilidad Para algunas personas, especialmente las personas con la mayoría de su valor neto en las opciones de Google, renunciar a la valor de tiempo (10 años a 2 años) vale la pena para obtener El beneficio de la diversificación - al menos para parte de sus tenencias de Google. Este es un punto muy bueno y habla de la cuestión del panorama general de la gestión de cartera para las personas con una cantidad sustancial de su riqueza en opciones de acciones. Si usted tiene que vender una fracción de sus opciones con un descuento a través de la opción de Google con el fin de obtener una diversificación en su cartera, tal vez está bien. La pregunta, por supuesto, es cuánto vale la pena renunciar en términos del valor razonable de sus opciones para poder diversificar. Esta pregunta es responsable utilizando técnicas financieras estándar. Voy a presentar un caso sencillo en el que un tenedor de opciones de acciones de empleados de Google desea evaluar el compromiso relativo de vender algunas o todas sus opciones (a través del nuevo programa de Google) para poder diversificarse en otras participaciones. Imaginemos que tenemos un empleado de Google (llamado Jane) que tiene 1.000 opciones en acciones de Google con un precio de ejercicio de 470 que expirará el 13/4/2015, dentro de ocho años (a partir de la redacción de este artículo). Primero tenemos que ser capaces de valorar estas opciones. En el momento en que se está escribiendo, las acciones de Google se cotizan a 466. En este artículo reciente le expliqué cómo valorar las opciones a largo plazo. Primero, pruebe su modelo de valoración de opciones sobre las opciones listadas (es decir, las opciones que actualmente se cotizan en el mercado) para asegurarse de que su modelo coincide con los precios de mercado. Las opciones de llamadas con más antigüedad para Google expiran en enero de 2009. He calibrado mi modelo de valoración para que coincida con los valores enumerados en un máximo de 5. Para valorar opciones con fechas de caducidad más largas (como las opciones de Jane), podemos Ahora simplemente mover la fecha de vencimiento en nuestro modelo de valoración. Mis cálculos sugieren que las opciones de Janes valen 217 cada uno, de modo que la cartera total de Janes de 1000 opciones vale 217,000. Todo el valor de sus opciones está en el valor extrínseco (el valor derivado de la probabilidad de aumentos de precios futuros) estas opciones no valen nada si las ejercitó hoy. Cuando calculo el valor razonable de una opción con este precio de ejercicio pero con una fecha de vencimiento del 13/04/2009 (es decir, dos años después de esta escritura), el valor razonable es 99.50. El nuevo programa de Googles le permite a Jane vender sus opciones con un valor razonable de 217 por acción por 99.50 asumiendo que los compradores potenciales que hacen una oferta por estas opciones le van a pagar tanto. En realidad, no le pagan este mucho, ¿por qué pagarían a Jane el precio total cuando pueden comprar lo mismo con menos molestias en el mercado abierto? Por el bien de la argumentación, vamos a suponer que los compradores potenciales le pagarán este valor, sin embargo. Jane puede optar por vender parte o la totalidad de su cartera de opciones, con un valor razonable de 217 por acción para un 99,5 por acción. Lo que obtiene a cambio es la capacidad de invertir parte de su cartera en otras participaciones. ¿Cuántas opciones de Janes debería vender para poder diversificarse en otras participaciones? Para abordar este tema, analicemos el perfil riesgo / rendimiento de las opciones de Janes. Este es un ejercicio interesante. Digamos que Jane tiene 30 años y quiere mirar hacia adelante diez años, a la edad de 40 años. Invertir es todo sobre equilibrar el riesgo y el retorno, por lo que tenemos que mirar las estadísticas de rendimiento. En nuestro análisis, se proyecta que Google genere un rendimiento anual promedio de 19,7 por año. La volatilidad (el riesgo) asociada con Google es bastante alta-determinada calibrando nuestro modelo a las cotizaciones de opciones en el mercado. Dado que nuestro período de perspectivas es de diez años y las opciones de Janes expiran en ocho años, tenemos que decidir qué hará Jane con el producto de sus opciones cuando venzan. Asumiremos que Jane tiene sus opciones, ejerce las opciones justo antes de que expiren, e inmediatamente vende la mayoría de sus acciones en Google para invertir en una cartera equilibrada de acciones --- mantener 10 de la cartera en acciones de Google: Esto es Una cartera bastante genérica que consta de 10 acciones de Google, con el resto asignado a un conjunto de fondos cotizados. Tenemos 30 de la cartera en un fondo SampP500 (NYSEARCA: IVV), 20 en el fondo de mercados desarrollados extranjeros (NYSEARCA: EFA), 10 en un fondo de mercados emergentes (NASDAQ: ADRE), 10 en un fondo de índice de bienes raíces (NYSEARCA: ICF), 10 en servicios públicos (NYSEARCA: IDU) y 10 en bonos indexados a la inflación (NYSEARCA: TIP). Para realizar este análisis utilizaremos Quantext Retirement Planner QRP. QRP es una aplicación de gestión de cartera. Vamos a ignorar los impuestos para el momentalthough que en última instancia, será una consideración importante. Podemos calcular el riesgo y el rendimiento asociados con las opciones de Janes (abajo). Su valor mediano de la cartera se proyecta para ser sobre 1.2M cuando ella hace 40 si ella sostiene sus opciones hasta la espiración e invierte entonces el producto en su lista equitativa del equidad. El resultado medio de Janes se ve muy bien. Por otro lado, las cosas se ven un poco sombrías cuando nos fijamos en el resultado del percentil 20 de Janes. El percentil 20 es el valor que su cartera estará en o debajo en el peor 20 de futuros posibles. Dicho de otra manera, Jane tiene una probabilidad de 1 en 5 de que su valor de cartera sea tan bajo o más bajo que el nivel del percentil 20. Si simplemente mantiene sus opciones hasta la expiración e invierte los ingresos en su cartera de acciones, tiene una oportunidad de 1 de cada 5 de tener una cartera que está por debajo del valor actual de las opciones. Proyectamos el percentil 20 para que esta cartera sea 176K cuando Jane tiene 40 años. Su peor caso es que tiene las opciones hasta la expiración y el precio de las acciones de Google está por debajo de 470 en diez años y sus opciones caducan sin valor. En este caso, su cartera de opciones vale cero. Ahora, vamos a considerar un portafolio alternativo. Si Jane pudiera vender todas sus opciones por su valor razonable actual (sin reducir la expiración hasta dos años), tendría 217K en efectivo. Si ella invirtiera este 217K en su cartera de acciones equilibradas, ¿cómo vería su cartera en los próximos diez años que he denominado este escenario como Cartera de Acciones en el gráfico de abajo. Nota: las curvas de salida de los gráficos se han suavizado ligeramente con fines ilustrativos. Si Jane puede sacar su dinero de las opciones de Google (a valor razonable) e invertir en la cartera de acciones de muestra mostrada anteriormente, tiene mucho menos entusiasmo de la edad de treinta a cuarenta. Su valor mediano de la cartera es alrededor de 600K en la edad 40, y su valor de la cartera del percentil 20 es 353K. Esto es precisamente lo que cabría esperar. Tener todo su dinero en las opciones de acciones de Google es una situación de (muy) alto riesgo / alta rentabilidad. Si pudiera invertir los mismos fondos en una cartera de acciones razonablemente equilibrada, tendría rendimientos medianos más bajos, pero su desventaja sería mucho mejor (es decir, el valor del percentil 20 de 353K frente a 176K se mantiene en sus opciones). Vale la pena señalar que no hay manera de probar cuál de estas opciones de cartera es mejor. Si está dispuesto a apostar mucho, puede elegir quedarse con sus opciones de Google. Si prefiere tener menos riesgo y está dispuesto a aceptar una cartera con la mitad del valor medio en diez años, preferiría la cartera diversificada de acciones. Por supuesto, es posible construir carteras con perfiles de riesgo / retorno que se encuentren entre las que se encuentran en una venta de una parte de las opciones de Janes. Pero vamos a volver a la pista. Jane no tiene la opción entre estas dos carteras. Ella sólo puede vender sus opciones sobre acciones por cerca de la mitad de su valor razonable en este plan de Google que realmente está buscando una cartera de valor de alrededor de 100K si vende sus opciones en la subasta de Google. Cuando examinamos ese escenario, la elección parece menos atractiva (a continuación). Cuando Jane pierde 50 del valor de su cartera de opciones de la parte superior (vendiendo sus opciones en la subasta de Google), es muy difícil recuperar esta pérdida invirtiendo en la cartera de acciones. En otras palabras, Jane es capaz de deshacerse de muchos riesgos al renunciar a la mitad del valor de sus activos iniciales y este es un precio demasiado caro para pagar la reducción del riesgo. Jane tiene una cartera muy volátil en el sentido de que posee una posición apalancada en una acción altamente volátil. Su posición es apalancada porque controla 1000 acciones de Google (en sus opciones) con una cartera que vale mucho menos que las 1000 opciones que controla. Los resultados mostrados aquí sugieren que la venta de sus opciones en el descuento muy alto que se produce cuando la fecha de vencimiento de sus opciones de ocho años se reduce a dos años simplemente no es una buena opción de inversión. Es cierto que ella tiene mucho más riesgo en una sola compañía, por supuesto, si mantiene las opciones. Esto se denomina riesgo por defecto. Si Google hace una Enron, ella está en problemas. Existe una probabilidad mucho menor de que la cartera de acciones diversificadas vaya a cero valor, lo que requeriría el colapso de todo nuestro sistema financiero. Estos casos son los casos de probabilidad muy baja que sólo podemos evaluar con gran incertidumbre --- y es por eso que estamos pegando con el resultado del percentil 20 con fines de planificación. ¿Podría Google tener un colapso del precio de las acciones como Sun Microsystems (NASDAQ: SUNW) Sun se cotizaba a 40 a comienzos de 2000 y actualmente es alrededor de 6. Un empleado de Sun dado una opción de 8 años con una huelga a los 40 entonces es sin suerte. Hay un montón de empleados de Sun que estarían mucho mejor si pudieran haber cambiado sus opciones sobre acciones para una cartera de mercado diverso, incluso si tuvieran que tomar cincuenta centavos de dólar para sacar de sus opciones. Hemos examinado un caso en el que Jane tiene opciones con las siguientes características: 1) Precio de ejercicio 470 2) Ocho años hasta la expiración Como cualquiera de estas dos variables cambia, la propuesta de valor será diferente. Ahora vamos a examinar un escenario diferente. Si Jane tenía el mismo valor en las opciones con una huelga en 470, pero con vencimiento el 1/16/2009, y ella podría vender a su valor razonable, vender sus opciones es mucho más atractivo. Con opciones que vencen en menos de dos años, las opciones de Janes tienen 20 posibilidades de vencimiento sin valor (véase el gráfico anterior). Si Jane tiene sus opciones hasta su vencimiento, sin embargo, terminará con mucho más dinero en el caso mediano que si vende sus opciones hoy e invierte en la cartera diversificada de acciones. Por otro lado, está muy claro por qué Jane podría preferir vender sus opciones e invertir en la cartera de acciones diversificadas. Es probable que haya unos cuantos empleados de Google que harían este compromiso de riesgo / retorno con al menos parte de sus opciones. Las personas con grandes participaciones concentradas necesitan entender las implicaciones de riesgo / retorno de sus tenencias. Recientemente he analizado una cartera con 14 asignadas a Procter and Gamble (NYSE: PG) que el propietario deseaba mantener. Descargo de responsabilidad.